Veränderungsmanager:in in der Jugendarbeit

„Wenn der Wind der Veränderung weht, bauen die einen Mauern und die anderen Windmühlen.“ Dieses chinesische Sprichwort beschreibt auf wundervolle Weise, wie Veränderung unterschiedlich auf Menschen wirkt.

Doch wie kann ich Windmühlen bauen, wenn Finanzmittel, zeitliche Ressourcen und Personal immer knapper werden? Wie kann bei mir vor Ort Bauen gelingen, wenn ich in einer Kirche des Rückbaus arbeite? Wie werde ich ExpertIn für meinen Wandel vor Ort?

In dieser Weiterbildung lernen die Teilnehmer*innen, wie sie Veränderungsprozesse in ihrer Organisation oder ihrem Arbeitsfeld wirkungsvoll gestalten können. Sie erhalten praxisnahe Methoden und Werkzeuge, die sie direkt in ihren eigenen Change-Prozessen anwenden können. Dabei steht das Lernen anhand eines konkreten Praxisprojektes im Zentrum, das in einer festen Gruppe gemeinsam bearbeitet wird.

Kompetenzen und Ziele:

• Veränderungsprozesse gestalten: Verantwortliche in Change-Prozessen lernen, wie sie Veränderung systemisch und nachhaltig initiieren und begleiten können.
• Methodenkompetenz: Die Teilnehmer*innen erarbeiten sich Methoden, die in der Gestaltung von Veränderungsprozessen effektiv eingesetzt werden können.
• Praxisorientierte Anwendung: Durch die Bearbeitung eines konkreten Praxisprojektes erhalten die Teilnehmenden konkrete Handlungsideen, die sie unmittelbar in ihrer Arbeit umsetzen können.

Didaktisches Konzept:

Die Weiterbildung erfolgt überwiegend in Form von synchronen Online-Modulen, die den Teilnehmenden ermöglichen, die Inhalte flexibel und selbstbestimmt zu erarbeiten. In synchronen Gruppendiskussionen werden die Inhalte vertieft, reflektiert und praxisnah angewendet.

Zusätzlich bieten Intervisionseinheiten und Supervisionen Raum für den Austausch und die Reflexion der eigenen Erfahrungen. Hier können individuelle Herausforderungen besprochen und Lösungen erarbeitet werden, die einen direkten Bezug zum eigenen Arbeitsfeld haben.

Methodische Begleitung:

Durch die kontinuierliche Change-Beratung erhalten die Teilnehmenden konkrete Impulse und Unterstützung, um ihre spezifischen Anliegen in den Veränderungsprozess zu integrieren. So wird die Brücke zwischen Theorie und Praxis effektiv geschlagen.

Abschluss:

Die Weiterbildung bietet Ihnen die Chance, Ihre Kompetenzen im Change Management nachhaltig zu erweitern und praxisnah umzusetzen – für mehr Wirksamkeit und Veränderungskraft in der Evangelischen Jugendarbeit.